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    不要让“云招聘”“云面试”流于形式
    作者:实习生 时间:2022/9/6 阅读:562次

    实习就业网(www.shsxjy.com)实习生小编导语:今年以来,以直播带岗、短视频招募、网络专场招聘等为代表的云招聘日益受到欢迎,从应对疫情的一时之举变为招聘市场的常规活动。招聘方式变革带来的新机遇,用好云招聘,激活大市场,提高匹配效率,让更多劳动者更快、更好地找到称心如意的工作,助力保就业稳就业。


    提高供需匹配效率,是劳动力市场永恒的追求。云招聘的普及,让我们看到新机遇。云招聘,有利于打通地域与时间的局限,帮助劳动者更便捷地触及求职信息。招聘方式从线下转为线上,打破了时间与空间的限制。对招聘方而言,企业办一次线上宣讲,就可以让数倍于线下招聘会的劳动者了解企业,让招聘覆盖面大大增加,大幅降低企业招聘成本。

    对劳动者而言,云招聘特别是直播带岗模式,一场3至4小时的直播往往集中展示某个行业和地区的相似岗位,从而降低劳动者寻找工作岗位的搜寻成本。同时,也有利于劳动者进行纵向和横向比较,更快找到适合自身定位的岗位。


    云招聘,还有利于打破蓝领招聘行业固有的信息壁垒,助力解决制造业招工难问题。长期以来,农民工群体找工作往往依靠熟人介绍、中介派遣等形式,不仅效率低也容易滋生招聘乱象。直播带岗依托短视频平台广泛的用户基础,让企业能够直接触达广大劳动者,供需双方直接对接。

    同时,直播、短视频等方式,让企业可以更为直观地展现厂区、食堂、娱乐场地等设施,进一步提高吸引力,有利于缓解制造业招工难、留人难的问题。新的市场需求催生新的技术条件,衍生新的应用场景。环境在变,形式在变,平台在变。


    用好云招聘,政府部门要当好护航者。让平台、企业、中介机构都承担起相应的责任,保障所披露信息真实有效。当更真实、权威的云招聘愈来愈多,受众规模愈来愈大,那么云招聘市场的“劣币”也将销声匿迹。

    “云招聘”的核心就是将传统现场招聘变为在线方式,通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话”,“云招聘”“云面试”等新型招聘场景,正在为劳动力供需带来新动能,有助于就业服务的迭代升级。将其与多种形式的招聘活动有机结合起来,为就业服务提供更多的创新支持。

    来源:转载整理
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